浙江自考网(www.580kao.com):浙江自考专科、本科报名、考前辅导、成绩查询公布!
关闭自考导航
报考指南
浙江自考招生院校
辅导资料
当前位置:浙江自考网 > 串讲笔记 > 管理类 > 正文

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题二

发布时间:2020-08-24 整编:浙江自考网 阅读量: 标签: 拟题 模拟 人力 资源管理 2020年 自考 浙江
【导语】

自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科

自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才,考生可在考前 1 个半月开始做模拟拟题,以下是2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题二内容,供考生复习。

16.笔试不具备的优点是【  】

A.可以大规模进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低

D.适用各类能力的评价

17.在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于【  】

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情景模拟测验

D.投射测验

18.上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫【  】

A.越级评估

B.小组评估

C.二级评估

D.全方位评估

19.薪酬不能搞平均主义,要适当拉大差距,真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【  】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【  】

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.福利

21.在确定薪酬等级时,每一工作群所包含的工作种类越多,范围越广,所需等级【  】

A.越少

B.越多

C.不变

D.可能越少,也可能越多

22.在一个企业中,如果知识型人才居多的话,则这个企业适合采用的薪酬模式是【  】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计时工资制

23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【  】

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.认知发展理论

24.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是【  】

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后,感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【  】

A.学习

B.反应

C.行为

D.成果

26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【  】

A.价值观念及工作态度

B.工作行为

C.奖励报酬

D.头衔职称

27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段,成熟发展阶段是指【  】

A.社会保障协调发展时期

B.企业自我管理时期

C.政府介入时期

D.市场经营管理时期

28.我国相关法律规定,女工人可享受退休待遇的年龄是【  】

A.45周岁

B.50周岁

C.55周岁

D.60周岁

29.企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【  】

A.企业文化

B.企业风貌

C.企业道德

D.企业形象

30.在人力资源成本的计量方法中,历史成本法更易于【  】

A.理解和接受

B.衡量人力资源可能的发展

C.加强人力资源流失的管理

D.核算员工培训的成本

推荐

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题一

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题答案
 

展开全文
浙江自考网交流群

微信扫描左侧二维码 一键加入微信交流群

招生咨询/网上报名/培训辅导 /现场确认 / 准考证/考试安排/成绩查询

分数线/录取/学籍注册与查询/毕业证书/学位

浙江自考网交流群
自考问答