自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科
自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才,考生可在考前 1 个半月开始做模拟拟题,以下是2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题三内容,供考生复习。
二、多项选择题
31.人员招募的基本流程包括【 】
A.对空缺职位进行职位分析
B.确定基本的招募方案
C.分析招募对象
D.拟定招募简章
E.发布招募信息
32.人员测评过程的主要衡量指标包括【 】
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
E.准确度
33.应用绩效考核结果制定绩效改进计划时应该注意【 】
A.切合实际
B.比较明确的时间约束
C.内容具体明确
D.可操作性、可衡量性
E.循序渐进,容易改进的先改,不易改进的后改
34.角色扮演法的培训多用于【 】
A.掌握专业技术
B.学习基础知识
C.改善人际关系
D.了解组织文化
E.处理冲突事件
35.狭义的员工福利又被称为【 】
A.劳动福利
B.工作福利
C.职业福利
D.单位福利
E.社会福利
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