自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才，考生可在考前 1 个半月开始做模拟拟题，以下是2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题三内容，供考生复习。

二、多项选择题

31.人员招募的基本流程包括【　　】

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

32.人员测评过程的主要衡量指标包括【　　】

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

E.准确度

33.应用绩效考核结果制定绩效改进计划时应该注意【　　】

A.切合实际

B.比较明确的时间约束

C.内容具体明确

D.可操作性、可衡量性

E.循序渐进，容易改进的先改，不易改进的后改

34.角色扮演法的培训多用于【　　】

A.掌握专业技术

B.学习基础知识

C.改善人际关系

D.了解组织文化

E.处理冲突事件

35.狭义的员工福利又被称为【　　】

A.劳动福利

B.工作福利

C.职业福利

D.单位福利

E.社会福利

推荐：

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题一

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题二

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题答案