浙江自考网(www.580kao.com):浙江自考专科、本科报名、考前辅导、成绩查询公布!
关闭自考导航
报考指南
浙江自考招生院校
辅导资料
当前位置:浙江自考网 > 串讲笔记 > 管理类 > 正文

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题四

发布时间:2020-08-24 整编:浙江自考网 阅读量: 标签: 拟题 模拟 人力 资源管理 2020年 自考 浙江
【导语】

自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高

自考人力资源管理(一)专业是为了培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才,考生可在考前 1 个半月开始做模拟拟题,以下是2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题四内容,供考生复习。

三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分。)

36.简述人力资源管理的发展趋势。

37.简述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

38.简述企业使用招募广告作为招募渠道的优点。

39.简述要素计点法的步骤。

40.简述营建企业文化应遵循的原则。

41.简述人力资源取得成本的主要内容。

四、论述题(本题共15分。)

42.试述组织在职业生涯管理中的任务。

五、案例分析题(本题共15分。)

43.案例:

工作评估的要诀

周某是会计部经理,有10位同事协助他。在日常工作中,虽然他不满下属的工作表现,但他不仅没有告诉他们,而且也没有给予他们任何改进建议,只表现出一脸不悦,期望下属明白他的意思。事实上,作为主管,周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告,他觉得指出下属缺点,会令双方窘迫,所以很多时候他只给予中间评分,便交差了事。

周某和他的下属都认为,绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他觉得被评估的员工可能会生气,而员工觉得绩效评估只不过是用来管束他们的工具。

除此之外,很多时候周某只会留意员工的近期表现,往往忽视以前及整体的工作表现。因此,下属即使工作表现不尽理想。他也未能及早改善,从而影响到整个部门的运作。

问题:

(1)周某对工作绩效评估的处理及看法恰当吗?

(2)对管理人员来说.有效的绩效评估是如何增进他们的管理效能的?

推荐

2020年浙江自考人力资源管理(一)模拟拟题答案
展开全文
浙江自考网交流群

微信扫描左侧二维码 一键加入微信交流群

招生咨询/网上报名/培训辅导 /现场确认 / 准考证/考试安排/成绩查询

分数线/录取/学籍注册与查询/毕业证书/学位

浙江自考网交流群
自考问答